靈活就業人員參保一直是大衆比較關注的話題，尤其是據2024年數據統計來看，我國靈活就業人口已經達超2億人，而2023年的時候靈活就業人口，就已經占我國勞動力人口總數的27%，那麼2024年這個占比隻會多不會少的；現在市場發展速度較快，很多人已經不局限于早八晚五的工作了，尤其現在就業市場内卷嚴重，加班和減員也是常見問題，不如自己選擇一份能自己可以把控的工作，所以在此背景下靈活就業人員越來越多。 不同于企業職工，靈活就業人員的參保繳費是需要完全自己承擔的，也就是說在職員工參保，至少有企業會承擔統籌部分的費用，職工個人養老保險隻需要繳納8%的比例，但靈活就業人員想繳納職工參保的話，養老保險就需要承擔統籌和個人兩部分，20%的比例，由此可見，兩者差距有多大。 所以在2月22号的人社部會議上，副部長李忠強調要讓農民工、靈活就業人員、新業态從業人員，成為社會權益保障的重點，不能因為勞動關系不明确、工作方式靈活、收入不穩定等因素，而産生“漏網”“脫網”“斷網”的問題，要堅決避免參不起、不願參、不便捷等實際困難，對此李忠明确需要積極研究好對策，比如完善降低繳費門檻，給予參保補貼等相關政策措施，盡可能的把靈活就業人員納入社會保險覆蓋範圍内，讓其能享受到社會保障帶來的福利。

那麼這兩個關鍵點：降低繳費門檻和給予政策補貼，對于靈活人員真是兩大關鍵的利好消息了！ 1、完善降低門檻，會議中雖然還未明确降低标準，但這個降低門檻的事情國家已經不止一次提出了，就像是人口老齡化逐漸加重，國家會調整退休年齡來應對，那麼對于2億多靈活就業人員的參保繳費問題日漸突出，國家肯定也不會置之不理，8%與20%的繳費比例差距擺在這裡，對于收入不穩定，還要養家糊口的人員是非常艱難的，如果能降低繳費比例，那無疑是雙向利好，參保人能更積極繳費，并獲得相應的社會保障，同時國家統籌賬戶也有平穩的收入； 2、給予參保補貼政策，現在我們熟知的就是“4050”政策，但這個政策不是每個城市都有的，目前隻有個别城市還能申請，且申請的流程相對複雜，很多人在申請的過程中都放棄了補貼，而今年新增的大齡失業補貼，也是需要有企業參保的人員，能辦理失業金時才能使用，并不能覆蓋到所有靈活就業人員；如果參保補貼是能針對全體靈活就業參保人員的，才是解決實際問題的根本，這樣也能很大程度上緩解參保人員的經濟壓力，吸引更多人來參保。

延遲退休辦法實施後，很多靈活就業人員确實陷入了兩難選擇，繼續繳費那麼經濟負擔太大，選擇停保那麼未來自己的退休生活将無法得到保障，所以如何解決靈活就業人員參保難的問題，确實已經迫在眉睫，會議中提到兩個關鍵點，确實是解決此問題的最優方案了，但何時能出台具體方案，何時能開始執行，也是我們廣大靈活就業人員所最為關注的了。綜上，作為靈活就業人員看到了國家對自己的重視，相信也鼓勵了大家，所以不管如何，在此階段我們還是需要盡量做到不停保，不斷繳，積極等待更多利好的政策落地！

人社部定調, 靈活就業人員繳納職工養老保險, 将迎來兩大好消息!

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